VALORES


“ …TODA GRAN EMPRESA SE CONSTRUYE EN BASE A LOS VALORES  MORALES Y ÉTICOS EN LOS QUE SE FUNDAMENTAN….”

 

Es por ellos que C.A MEDINA PLÁSTICOS REFORZADOS (CAMPRE)  y todo su personal se esfuerza por avivar y mantener los siguientes valores:

 

SOLIDARIDAD:

 

  • Buscar la trascendencia a través del dar, y mantenerse en apoyo firme con la organización y con su gente. Es el compromiso por lo humano y por lo social.

  • Se preocupa por sus compañeros de trabajo.

  • Demuestra a sus compañeros que le importa lo que le suceda aun cuando no sea laboral.

  • Disposición constante al tomar responsabilidad por las necesidades ajenas.

  • Colabora de manera desinteresada con el bien común.

 

INNOVACIÓN:

 

  • Es la capacidad para modificar las cosas, partiendo de formas o situaciones no pensadas con anterioridad. Implica idear soluciones nuevas y diferentes ante problemas o situaciones requeridos por el propio puesto, la organización, los clientes o el segmento de la economía.

  • Capaz de moldear las ideas hasta encontrar las mas innovadoras y potentes.

  • Crea nuevos productos.

  • Desarrollo de proyectos nuevos.

  • Aplica estrategias para satisfacer las necesidades del negocio.

  • Realiza aportes que pueden considerarse creativos.

  • Dirige proyectos de ideas o productos nuevos en la organización.

 

ÉTICA:

 

  • Obrar consecuentemente bajo los principios de honestidad, transparencia, cumplimiento, respeto, responsabilidad, honradez, lealtad, justicia y compañerismo.

  • Aplica el código de ética interno de Campre y de su profesión.

  • Desempeña sus funciones con alto grado de responsabilidad.

  • Forja lazos de confianza en sus clientes (Internos y externos) a través de la transparencia en los procesos.

  • Genera relaciones de respeto mutuo en la organización.

 

SERVICIO DE CALIDAD:

 

  • Crean y fortalecen las relaciones con el cliente "Tanto  Externo como Interno" basado en la Confianza y credibilidad de Campre. Entiende y se involucra en el negocio de los clientes para ofrecerles soluciones adaptadas a sus necesidades.

  • Responde al cliente de forma rápida y oportuna.

  • Aporta soluciones que satisfagan los objetivos y necesidades de los clientes.

  • Ofrece productos y servicio de alta calidad.

  • Entiende la organización del cliente, sus objetivos y su entorno.

  • Mantiene la más alta prioridad a la satisfacción del cliente.

  • Se anticipa a las necesidades del cliente.

 

TRABAJO EN EQUIPO:

 

  • Promover la confianza que permita la conformación de Equipos de Alto Desempeño, para cumplir las metas y objetivos organizacionales.

  • Mantiene la comunicación asertiva entre los miembros del equipo.

  • Genera disposición para trabajar con otros.

  • Se muestra comprometido y  orientado a los resultados y logros de la empresa.

  • Denota compromiso en común.

  • Existe rotación de liderazgo (Liderazgo compartido).

 

 

 

 

 

 

 

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