VALORES “ …TODA GRAN EMPRESA SE CONSTRUYE EN BASE A LOS VALORES  MORALES Y ÉTICOS EN LOS QUE SE FUNDAMENTAN….”   Es por ellos que C.A MEDINA PLÁSTICOS REFORZADOS (CAMPRE)  y todo su personal se esfuerza por avivar y mantener los siguientes valores:   SOLIDARIDAD:   Buscar la trascendencia a través del dar, y mantenerse en apoyo firme con la organización y con su gente. Es el compromiso por lo humano y por lo social. Se preocupa por sus compañeros de trabajo. Demuestra a sus compañeros que le importa lo que le suceda aun cuando no sea laboral. Disposición constante al tomar responsabilidad por las necesidades ajenas. Colabora de manera desinteresada con el bien común.   INNOVACIÓN:   Es la capacidad para modificar las cosas, partiendo de formas o situaciones no pensadas con anterioridad. Implica idear soluciones nuevas y diferentes ante problemas o situaciones requeridos por el propio puesto, la organización, los clientes o el segmento de la economía. Capaz de moldear las ideas hasta encontrar las mas innovadoras y potentes. Crea nuevos productos. Desarrollo de proyectos nuevos. Aplica estrategias para satisfacer las necesidades del negocio. Realiza aportes que pueden considerarse creativos. Dirige proyectos de ideas o productos nuevos en la organización.   ÉTICA:   Obrar consecuentemente bajo los principios de honestidad, transparencia, cumplimiento, respeto, responsabilidad, honradez, lealtad, justicia y compañerismo. Aplica el código de ética interno de Campre y de su profesión. Desempeña sus funciones con alto grado de responsabilidad. Forja lazos de confianza en sus clientes (Internos y externos) a través de la transparencia en los procesos. Genera relaciones de respeto mutuo en la organización.   SERVICIO DE CALIDAD:   Crean y fortalecen las relaciones con el cliente "Tanto  Externo como Interno" basado en la Confianza y credibilidad de Campre. Entiende y se involucra en el negocio de los clientes para ofrecerles soluciones adaptadas a sus necesidades. Responde al cliente de forma rápida y oportuna. Aporta soluciones que satisfagan los objetivos y necesidades de los clientes. Ofrece productos y servicio de alta calidad. Entiende la organización del cliente, sus objetivos y su entorno. Mantiene la más alta prioridad a la satisfacción del cliente. Se anticipa a las necesidades del cliente.   TRABAJO EN EQUIPO:   Promover la confianza que permita la conformación de Equipos de Alto Desempeño, para cumplir las metas y objetivos organizacionales. Mantiene la comunicación asertiva entre los miembros del equipo. Genera disposición para trabajar con otros. Se muestra comprometido y  orientado a los resultados y logros de la empresa. Denota compromiso en común. Existe rotación de liderazgo (Liderazgo compartido).